Livres blancs
Quelles clés pour choisir un cabinet de reclassement ? Le contenu d’une mission
L’appel à un cabinet spécialisé pour le reclassement des salariés licenciés économiques est une quasi-obligation.
Cette intervention extérieure à l’entreprise représente un coût important (plusieurs milliers d’Euros par personne concernée) et a un impact fort sur l’image de l’entreprise, tant en interne (via les partenaires sociaux) qu’en externe par la médiatisation des actions de licenciement.
Le choix d’un tel cabinet doit donc être effectué après s’être posé un certain nombre de questions.
Nous vous proposons les règles essentielles à observer quand la situation se présente.
Livre Blanc 1- Contenu d’une mission
Quelles clés pour choisir un cabinet de reclassement ? L’organisation
Une opération de reclassement professionnel de salariés dans le cadre d’un licenciement économique repose bien entendu sur l’approche du cabinet à qui est confiée cette mission, mais aussi sur la qualité professionnelle et humaine de l’équipe de consultants qui en sera en charge.
Une enquête terrain, enrichie par notre expérience, nous permet de proposer quelques clés pour bien choisir l’équipe qui a le plus d’atout pour réussir une telle opération.
Livre Blanc 2- Organisation d’une mission
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