Gestion des compétences
De l’ingénierie d’une politique de Gestion des Compétences au Bilan de Compétences, en passant par l’élaboration ou la réactualisation d’un accord de GPEC ; des PME au monde universitaire, Transition RH propose 10 ans d‘expérience dans le domaine de la Gestion des Compétences.
Nos consultants, dans toute la France, sont à même de vous proposer des approches et des démarches éprouvées, et approuvées par plusieurs dizaines d’entreprises clientes.
Ils peuvent vous accompagner:
- Pour étudier et définir quels seront les bons outils et les meilleures politiques à déployer en matière de Gestion des Compétences
- Dans la réalisation de Bilans de Compétences pour vos collaborateurs sur la base d’une méthodologie référencée par le Fongecif Ile de France, Uniformation et la Chambre des Métiers et de l’Artisanat et qui est la base de notre partenariat avec OPCALIA Ile de France
- Dans le monde universitaire à mettre en œuvre les recommandations du Processus de Bologne en matière de transcription des diplômes en compétences
- Dans la réalité quotidienne et opérationnelle des PME et PMI, à identifier et mettre en œuvre les outils de GPEC qui vous aideront à réussir votre stratégie
- A réaliser un audit de votre politique de gestion de l’emploi et des compétences en vue du renouvellement d’un accord
Nos démarches sont le fruit du pragmatisme issu de nos expériences opérationnelles aussi bien que du parcours formatif et universitaire de plusieurs de nos consultants spécialisés. Nous vous proposons la synthèse entre l’indispensable « théorie » et le réalisme de l’expérience opérationnelle.
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