<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Transition RH &#187; Transition RH</title>
	<atom:link href="https://transition-rh.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://transition-rh.com</link>
	<description>Conseil RH et Bilan de compétences</description>
	<lastBuildDate>Thu, 26 Jul 2018 09:22:03 +0000</lastBuildDate>
	<language>fr-FR</language>
		<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
		<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=4.0.38</generator>
	<item>
		<title>MOOC du Manager du 14 au 23 juin 2014</title>
		<link>https://transition-rh.com/mooc-du-manager-du-14-au-23-juin-2014/</link>
		<comments>https://transition-rh.com/mooc-du-manager-du-14-au-23-juin-2014/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 05 May 2014 10:18:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Audrey]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://transition-rh.com/?p=2060</guid>
		<description><![CDATA[Tv des Entrepreneurs, l’école de formation des entrepreneurs et des managers, organise du 14 au 23 juin 2014, le premier MOOC français consacrés aux managers. &#160; &#160; Qu&#8217;est ce qu&#8217;un MOOC ? Les Massive Open Online Courses ont reçu une attention considérable depuis 2011, lorsque des universités comme Stanford, Harvard<a href="https://transition-rh.com/mooc-du-manager-du-14-au-23-juin-2014/" class="read-more">Read the Rest...</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>https://transition-rh.com/mooc-du-manager-du-14-au-23-juin-2014/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>15 anciens salariés se reconvertissent dans l&#8217;horlogerie.</title>
		<link>https://transition-rh.com/15-anciens-salaries-se-reconvertissent-dans-lhorlogerie/</link>
		<comments>https://transition-rh.com/15-anciens-salaries-se-reconvertissent-dans-lhorlogerie/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 16 Apr 2014 15:48:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Audrey]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://transition-rh.com/?p=1963</guid>
		<description><![CDATA[Pour découvrir la vidéo, rendez-vous sur ce lien !]]></description>
		<wfw:commentRss>https://transition-rh.com/15-anciens-salaries-se-reconvertissent-dans-lhorlogerie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>La majorité des anciens salariés de MBF ont retrouvé un emploi.</title>
		<link>https://transition-rh.com/la-majorite-des-anciens-salaries-de-mbf-ont-retrouve-un-emploi/</link>
		<comments>https://transition-rh.com/la-majorite-des-anciens-salaries-de-mbf-ont-retrouve-un-emploi/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 11 Apr 2014 15:46:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Audrey]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://transition-rh.com/?p=1959</guid>
		<description><![CDATA[]]></description>
		<wfw:commentRss>https://transition-rh.com/la-majorite-des-anciens-salaries-de-mbf-ont-retrouve-un-emploi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Dix anciens salariés de MBF se reconvertissent en horlogers</title>
		<link>https://transition-rh.com/dix-anciens-salaries-de-mbf-se-reconvertissent-en-horlogers/</link>
		<comments>https://transition-rh.com/dix-anciens-salaries-de-mbf-se-reconvertissent-en-horlogers/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 04 Mar 2014 14:16:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Audrey]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[Les 2 Rives]]></category>
		<category><![CDATA[MBF]]></category>
		<category><![CDATA[Transition RH]]></category>
		<category><![CDATA[VAE]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://transition-rh.com/?p=1938</guid>
		<description><![CDATA[Afin de lire l&#8217;article cliquez sur l&#8217;image.]]></description>
		<wfw:commentRss>https://transition-rh.com/dix-anciens-salaries-de-mbf-se-reconvertissent-en-horlogers/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Diagnostics GPEC, quelques illustrations</title>
		<link>https://transition-rh.com/diagnostics-gpec-quelques-illustrations/</link>
		<comments>https://transition-rh.com/diagnostics-gpec-quelques-illustrations/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 06 Nov 2013 07:56:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Audrey]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://transition-rh.com/?p=1799</guid>
		<description><![CDATA[Transition RH mène plusieurs missions de « diagnostic GPEC » à la demande d’entreprises aussi différentes que des agences de publicité, un groupe international du secteur de l’énergie, des théâtres ou… un fabricant de ventilateurs. Un point commun à ces différentes missions est la question posée : « quels outils et politiques de Ressources<a href="https://transition-rh.com/diagnostics-gpec-quelques-illustrations/" class="read-more">Read the Rest...</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>https://transition-rh.com/diagnostics-gpec-quelques-illustrations/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Transition RH sponsorisé par…Pôle Emploi !</title>
		<link>https://transition-rh.com/transition-rh-sponsorise-parpole-emploi/</link>
		<comments>https://transition-rh.com/transition-rh-sponsorise-parpole-emploi/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 06 Nov 2013 07:54:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Audrey]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://transition-rh.com/?p=1796</guid>
		<description><![CDATA[Depuis fin 2012, une mission de reclassement à Saint Claude (Jura) est en cours  où 100 salariés étaient accompagnés par Transition RH et 76 par Pôle Emploi (dans le cadre du CSP). A l’issue de notre mission, la Direction de Pôle Emploi a demandé à l’entreprise de prolonger notre mission<a href="https://transition-rh.com/transition-rh-sponsorise-parpole-emploi/" class="read-more">Read the Rest...</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>https://transition-rh.com/transition-rh-sponsorise-parpole-emploi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Un client très satisfait</title>
		<link>https://transition-rh.com/un-client-tres-satisfait/</link>
		<comments>https://transition-rh.com/un-client-tres-satisfait/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 16 Jul 2013 09:29:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Audrey]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://transition-rh.com/?p=1660</guid>
		<description><![CDATA[Une mission de reclassement de 6 salariés licenciés pour raisons économiques nous a été confiée en décembre 2012 par l’entreprise Moreau Agriculture (dans la région de Cambrai). Cet accompagnement est arrivé à son terme fin juin 2013 avec un taux de satisfaction tout à fait…satisfaisant. Les salariés accompagnés ont attribué<a href="https://transition-rh.com/un-client-tres-satisfait/" class="read-more">Read the Rest...</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>https://transition-rh.com/un-client-tres-satisfait/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>La formation au profit du reclassement : sans attendre les conclusions de la Conférence Sociale</title>
		<link>https://transition-rh.com/la-formation-au-profit-du-reclassement-sans-attendre-les-conclusions-de-la-conference-sociale/</link>
		<comments>https://transition-rh.com/la-formation-au-profit-du-reclassement-sans-attendre-les-conclusions-de-la-conference-sociale/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 25 Jun 2013 13:59:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Audrey]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://transition-rh.com/?p=1601</guid>
		<description><![CDATA[100 salariés dont il faut accompagner le reclassement dans une vallée du Haut Jura. Et ce chez un sous-traitant automobile spécialisé dans les carters et autres grosses pièces. Défi compliqué dans la région de l’industrie de grande précision : horlogerie, taille du diamant…et fabrication pipière. L’idée du Chef de Projet : reconvertir<a href="https://transition-rh.com/la-formation-au-profit-du-reclassement-sans-attendre-les-conclusions-de-la-conference-sociale/" class="read-more">Read the Rest...</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>https://transition-rh.com/la-formation-au-profit-du-reclassement-sans-attendre-les-conclusions-de-la-conference-sociale/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>L’activité TRH en direct</title>
		<link>https://transition-rh.com/lactivite-trh-en-direct/</link>
		<comments>https://transition-rh.com/lactivite-trh-en-direct/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 04 Jun 2013 09:09:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Audrey]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://transition-rh.com/?p=1594</guid>
		<description><![CDATA[  Une mission commence TRH a été retenu pour accompagner le reclassement de 28 salariés (cadres et non cadres) basés à Rueil Malmaison et à Châteaudun et employés par le Groupe INOVA, spécialisé dans l’ingénierie-construction de centrales clés en main de cogénération et la valorisation énergétique de déchets et de<a href="https://transition-rh.com/lactivite-trh-en-direct/" class="read-more">Read the Rest...</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>https://transition-rh.com/lactivite-trh-en-direct/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Nouvelles contraintes pour les PSE</title>
		<link>https://transition-rh.com/nouvelles-contraintes-pour-les-pse/</link>
		<comments>https://transition-rh.com/nouvelles-contraintes-pour-les-pse/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 30 May 2013 09:15:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Audrey]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://transition-rh.com/?p=1555</guid>
		<description><![CDATA[En cette année 2013, deux éléments nouveaux, le premier administratif, le second juridique, vont faire peser sur les employeurs des contraintes accrues en matière de reclassement des salariés licenciés pour raisons économiques. En début d’année, Pôle Emploi s’est réorganisé pour que l’intensité de l’accompagnement des demandeurs d’emploi soit proportionnelle à<a href="https://transition-rh.com/nouvelles-contraintes-pour-les-pse/" class="read-more">Read the Rest...</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>https://transition-rh.com/nouvelles-contraintes-pour-les-pse/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
